training

Geen training is hetzelfde, omdat geen organisatie hetzelfde is. De uitdaging is om trainingen te ontwerpen die u als organisatie weer een stapje verder brengen. Hoewel een training beantwoordt aan uw specifieke vraagstelling, speel ik ook in op wat er op dat moment aan de orde is. Dat geeft verrassende inzichten en zinvolle resultaten en maakt de trainingen boeiend.

De trainingen zijn altijd interactief. ‘Ik draai en de deelnemers luisteren’ is niet aan de orde. Ik nodig uit tot experimenteren en in beweging komen. Juist door te doen en te ervaren komt inzicht en verandering tot stand.

Voorbeelden van thema’s :
– training over vertrouwen
– training over het verhogen van werkplezier
– training over non-verbale communicatie
– training over het geven en ontvangen van feedback